CAREER UP
SYSTEM
働き方改革
「働き方改革」の実施による
ワークライフバランスの充実と
さらなる社員活躍を目指して。
社員の働きやすさを考えたサポートを
常に行っています。
項目
具体的内容
人事・賃金制度の変更
- 年齢を基準とした年功的要素が強い賃金制度から、年齢に関わらず成果次第でキャリアアップができる制度に変更
- 担う仕事と役割を基軸とした等級制度を導入し、担うジョブ・成果に応じた賃金制度へ変更
- 多様な人財への成長機会、処遇が可能な人事制度を導入
- 複線型キャリアプランを設置し、働き方の選択肢を拡大
教育訓練の充実
- SFJらしい人財づくりのための教育訓練体系の整備
- 人事制度と連動した社内研修の充実(階層別研修等)
- 社員の社外研修・異業種交流派遣
「働き方改革」の実施
- ワークライフバランスの充実/業務効率化実施
- 育児介護休業制度の拡充
- 残業削減・年次有給休暇取得促進による総実労働時間短縮
- スタッフ部門のオフィスをワンフロアとし、風通しのよい職場環境を実現
- フレックス制度・選択制日数短縮制度・テレワークの導入
福利厚生
- 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
- 従業員優待搭乗制度（自社便・ＡＮＡ便）
- 従業員持株会制度
- 慶弔見舞金制度
- 定期健康診断
- 確定拠出年金制度（401k)
- GLTD（団体長期障害所得補償保険）
- 資格取得支援制度
- 通信教育受講補助制度（受講料の５０％を奨励金として会社より負担）