人財育成・研修

TRAINING & DEVELOPMENT

「THE STARFLYER 人財」の育成のため、挑戦する気持ちや日々の積み重ねを大切にしています。

スターフライヤーでは、入社後の基礎研修から職種別の専門研修、キャリアに応じた研修、自己研鑽型の研修、異業種交流など、継続的に学べる環境を用意しています。現場での経験を深めながら、次のステップに進むための力を自ら学び、磨けることが特徴です。

学びを通じて視野を広げ、自分らしいキャリアを築けるよう、社員の意欲に寄り添った成長支援を行っています。

入社前（内定者）研修や新入社員研修、メンター制度（一部新卒者対象）、専門教育などを通じて、
高品質なサービスを提供できる人財へと成長できる環境を整えています。

今後も人財育成のため、各種研修のさらなる充実を図っていきます。

内定者研修

期間:1〜2日間

内定者がポジティブな社会人マインドを身につけ、安心して入社日を迎えられるようサポートします。また、同期との絆や会社理解を深めることで、入社後のスムーズなスタートにつなげます。
新入社員研修

期間:2日～1週間ほど

社会人としての基礎教育、航空会社社員としての必要な教育、会社生活を行うためのオリエンテーションなどを実施。
フォローアップ研修

期間:1日間

入社後の業務を振り返り、2年目以降の成長につながるよう、現状把握・課題解決・再動機づけを行います。

キャリア・階層別研修

キャリア研修をはじめ、若年層から管理職層までの階層に応じた研修を実施しています。また、役割の変化に合わせて必要な研修が受けられる体制を整えています。
専門教育

各職種・職場毎に、業務上必要な教育訓練を実施しています（OJT含む）。
社内TOEIC受験

社内でTOEIC IPテストを受験できます。
自己研鑽型研修

社員が主体的に学び、成長につなげられるよう、自発的に参加できる研修機会を設けています。
自ら必要なスキルや知識を選んで身につけられる環境づくりを大切にしており、日々の業務やキャリア形成に役立つ学びを積極的にサポートしています。
通信教育

会社指定の通信教育の中から選択した講座を受講できます。