THE STARFLYER人財キャリアパス

CAREER PATH

THE STARFLYER
人財とは

企業の理念・価値観への共感が高く、
柔軟な発想とチャレンジ精神を持って
自らが意欲的に行動し高いパフォーマンスを
発揮する人財を指します

「仕事のパフォーマンス」と
「企業価値観への共感度」が共に高い、
"THE STARFLYER人財"がより重要なポストや役割で活躍できる状態を作れるよう、
人事制度を整えています。

人事制度の目的は、「企業の競争力や価値を向上させる組織」や「従業員の意欲・能力を向上させる仕組み」を制度として体系化したものです。
言い換えると、当社の経営戦略を「人財マネジメント」の側面から具体化したものです。

当社は、等級制度、評価制度、報酬制度の3種類を総称して人事制度とし、これらをトータルで連動させていく仕組みとなっています。

等級制度
（グレード制度）

社員に求めることを職務や役割で定め、ジョブ評価（担うジョブの難易度や遂行度により決定）と感動力評価（チームワークやチャレンジ力等一般的に行動力評価といわれるものにより決定）の2軸で総合グレードを決定します。
評価制度

当社ではジョブ評価、感動力評価、目標管理評価の3つの評価制度があり、社員の仕事ぶりや成果を公正に判断する仕組みです。
各自のグレードにふさわしい成果をどの程度発揮したか、定められた基準に基づき評価します。
報酬制度

自身が担う役割（グレード）と成果（評価）に応じて報酬（給与）が決まる仕組みです。担う役割の広がりや成果を出すことで報酬増につなげることができる制度です。