福利厚生・社内制度

働く時間や場所に柔軟性をもたせ、多様なライフスタイルに合わせた働き方を実現するための制度を整えています。

• フレックス勤務制度（スタッフ部門のみ対象）

  自身の業務繁閑や生活リズムに合わせ、始業・終業時間を柔軟に調整できることで、仕事とプライベートの両立をし易くしています。

• テレワーク制度（スタッフ部門のみ対象）

  生産性向上や非常時の事業継続の備えに加え、ワークライフバランスの向上等、働き方の多様性を実現しています。

• 育児･介護休業制度

  出産・育児・介護などの事情に応じた休業制度を設けています。

• 選択制日数短縮勤務制度（スタッフ部門のみ対象）

  自己成長や働き方の多様性を実現するため、50％勤務または75％勤務の選択性日数短縮勤務制度を導入しています。

• ライフサポート休暇

  時効で失効する年次有給休暇を積み立て休暇として保有し、自身の病気や家族の介護等もしもの時の休暇として使用することができ、不測の事態に備えることができます。

常に向上心を持ち、学び続ける"THE STARFLYER人財"のために、あらゆる面で成長とキャリア形成を支援しています。

• 資格取得支援制度

  業務に必要な資格取得の費用を補助し、スキルアップを後押しします。

• 通信教育受講補助制度

  自己学習促進のため、受講料の50%を会社が負担しています。

• 他職場研修

  他職場の業務の様子を実際に体験・見学することで、業務の前後工程の理解や自身のキャリアパスをイメージする一助として実施しています。

• 社内TOEIC受験

  受験料の一部を会社負担のうえ、社内でTOEIC IPテストを受験できます。

部署や職種の垣根を超えてつながりや一体感が生まれるよう、当社の規模だからこそ実現できる社内ワークショップや交流機会を積極的に創出しています。

• BYSN CAFÉ

  当社は、大阪府門真市にあるBYSN KADOMA ROASTERY内に拠点を構え、障がい者を直接雇用し、珈琲豆の選別や焙煎を行い、珈琲を作り上げています。月に1度、製作した珈琲をカフェテリアで楽しみながら、社員間コミュニケーションが行える場を設けています。

• 全社員参加型ワークショップ

  「ありたい姿」や「スターフライヤーらしさ」を年齢や役職・職種を超えて、全社員で考え、議論・進化させるワークショップを不定期に開催しています。当社の規模だからこそできる取り組みです。