航空会社が選んでこなかった黒は、
スターフライヤーの象徴です。
私たちはこれからも、
感動のために常識を打ち破ります。
黒にどんな色を重ねるか、
決めるのは働く一人ひとりです
職種・
オフィス紹介
JOB FILE & OFFICE
それぞれの場所で、
スターフライヤー「らしさ」は創られています。
本社（オフィス）
本社部門と現業部門の垣根を超え、安全運航と挑戦を支える拠点。ワンフロア化やカフェテリアなど、人と情報が行き交う環境づくりを進めています。
空港
お客様の旅の始まりと終わりに寄り添う最前線。グランドスタッフ、運航管理者、航空整備士などがひとつのチームとして動き、安全と定時運航を支えます。
機内
サービスと安全が同時に求められる場所。運航乗務員と客室乗務員が呼吸を合わせ、静かな上質さの中で「また乗りたい」と思える時間を届けます。
スターフライヤーで
働く人たち
INTERVIEW
それぞれの立場で、空の仕事に向き合い、挑戦する人たち。
スターフライヤーで働く社員のリアルな声を紹介します。
働く環境を知る
OUR WORK ENVIRONMENT
採用情報・エントリー
RECRUIT & ENTRY
安全運航を基盤に「人」と「心」を大切にし、
「感動のあるエアライン」を実現するための情熱と誇りを持ち続けています。
その想いに共感し、ともに挑戦してくれる方をお待ちしています。
求職者等に対する
セクシュアルハラスメント
対策方針
基本方針
当社は、企業理念に「感動のあるエアライン」を掲げ、安全運航のもと、人とその心を大切にし、個性、創造性、ホスピタリティをもって、日々挑戦を続けています。採用活動においても求職者一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、適性と能力に基づく公正な採用選考を実施します。また、採用活動におけるセクシュアルハラスメントをはじめとするハラスメント行為を防止し、すべての求職者が安心して就職活動に臨める環境づくりを推進します。
具体的な取り組み
求職者の皆さまと社員が接する際にハラスメントが発生することのないよう、社員への周知を実施するとともに、ルールを定めています。
・求職者とのやりとりは、会社指定の端末・会社用メールアドレスを使用
・面談場所は、原則オンラインまたは会社施設など会社指定の場所で実施（面談は60分以内）
・面談時間は原則として平日9:00～18:00の間に設定
・飲酒を伴う会食、求職者との私的な交流を目的とした接触を禁止
・求職者と私的なSNS交換禁止、面談後の個人的な連絡禁止
・OB/OG訪問は、事前に会社へ報告したうえで実施
就職活動における
ハラスメント相談窓口
就職活動中にハラスメントと思われる行為を受けた場合や、そのような行為について懸念や不安がある場合は、以下の窓口までご相談ください。ご相談いただいたことにより、選考・合否結果等に影響することは一切ありません。また、相談者のプライバシーを保護し、相談したことを理由とした不利益な取扱いは行いません。
＜相談窓口＞
総務人事部 人事課
recruit@starflyer.jp